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哈佛面試官:台灣別當「媽寶島」


美國人21歲一般都比中港台同齡者成熟,對本身的領會也比較深,但這其實不暗示說台灣學生的潛力不足,而是人格的發展上,台灣年青人踏出去的腳步對照慢。」成果孩子們就不措辭了。最有趣的是家長都陪著來,並且讓我震驚的是,學生毛遂自薦時,父母已起頭說:「不,你應當說這個」或「不不不,他不喜好鋼琴,他是要做商的、要當醫生的。

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她還有一份很特殊的經歷,就是具有20多年面試官的經驗。她代表哈佛校友面試亞洲學生,也因高盛合股人成分,看過數萬份履歷。

※本文由世界雜誌授權報導,未經贊成制止轉載。
台灣年青人喜好讀研究所、晚入職場,所以很慢才感受到美國高中卒業生的表情:那是第一次要認識不在家的時辰,自己是什麼樣的人?在社會要飾演什麼腳色?想列入什麼集團?人生怎麼過不會浪費?


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年青人紛歧定要找薪水最高的,但要能建造一個更美麗、更美好的將來;我感覺下一代要有准確的觀念,要做負責任的公民、有詭計心的領導人。

面試時,除人格特質、專業技能,我們也重視真誠跟愛好。怙恃都進展小孩子有一個certain future(確定的未來),但現在最需要的人格特質是要有冒險精力,因為世界改變太快。
這一點,在台灣也是很被壓抑的。台灣必然要激勸年青人,多往外看,更主要的是鼓勵他們回來,締造回來的願景。( 完整報道,請見《世界雜誌》550期 )
究竟,像台灣這麼美妙的處所是很少的。

32歲時就當上高盛證券合股人,現在是香港中文大學和美國維吉尼亞大學客座副教授,本年43歲林夏如的人活門走得風火。她經歷過華爾街最風華的年月,見證亞洲創投突起,帶領高盛香港,經管亞洲12個國度的投資,包孕阿里巴巴、新浪的先期主要投資者。所以我看到在身旁親戚朋友都是,有能力的怙恃,會一廂甘心地滿足下一代。
第二個原因,是台灣社會太庇護下一代,憂郁孩子沒有獲得所有優勢。
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※更多出色報道,詳見《世界雜誌網站》熟悉本身的必要


不試著冒險或走出去發展,也是因為台灣很舒服。
媽寶社會 父母的一廂甘心


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孩子們為什麼不措辭?
當我請怙恃到外優等待,突然間,學生變得特別很是積極積極提問:在香港念書,容易交同夥嗎?結業後能留下工作嗎?台灣人在那裡有什麼優勢?有些問題都比怙恃好良多。
我感覺這些年青人不是消極地不表達,只是沒舉措控制這些怙恃。【 延長浏覽 】


林夏如能在短短幾分鐘浏覽履歷表的過程,看到台灣人材活著界競爭光譜上的優瑕玷。她對台灣社會懇切地提出她長年的窺察和建議,以下是採訪內容:
履歷有一些很輕易領會的方法,一般台灣學生暑假很少練習或工作,這很顯著,因為他們第一份正式工作是23歲才最先。

20幾年面試官的經驗,可以看到台灣學生是相當分歧的。

很舒服的緣由有兩點,一個是大學越來越多,這是一個先進國度應當做的,像香港、美國大學結業生都跨越3成,在先輩國度這是一個必定現象。但台灣的大學結業生這麼多,常常沒得到適合社會需求的培訓,結果讓學生結業後非常失落。我在台灣有機遇見到台灣優異的高中生,客歲見了一群建中、北一女、中山的學生,他們都想申請到香港讀大學。


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本文來自: https://tw.news.yahoo.com/哈佛面試官:台灣別當「媽寶島」-084430115.html
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